The Human Founder

פרק 5 - עם עופר שני, יזם אינטרנט ומורה למדיטציה

הידעתם שאדם רגיל חושב בין 12,000-50,000 מחשבות ביום? ואצל יזמים כנראה שהרבה יותר? 

איך מנהלים את הטייס האוטומטי של המחשבות והרעיונות שלנו?

מה טוב יוצא מהתקף חרדה?

למה ריטואלים של בוקר הם משמעותיים לתפקוד שלנו כיזמים?

אילו מנגנונים מופעלים אצלנו במוח, ואיך אנחנו יכולים ללמוד לתעל אותם לטובתנו?

מה קורה שם במשבר גיל ה40 אצל יזמים ומשקיעים?

וכמה חשוב לנו ללמוד על הזהות הפנימית שלנו ולא לחשוש ממה יגידו. גם אם זה אומר הרבה פחות כסף בבנק.

עופר שני הוא יזם אינטרנט, איש מוצר, מרצה ליזמות, אבל הוא הכי אוהב שאומרים שהוא מורה למדיטציה. עופר מספר את עצמו דרך המשקפיים של ריד הופמן (מייסד לינקדאין), ומסביר למה אנחנו זה הסטארטאפ הכי חשוב שיש, ואיך צריך לצמוח בו כל הזמן.

פרק 4 - עם מיכה ברקסטון, מנכ”ל וקו-פאונדר של Neuralight.ai, נשיא וקו-פאונדר של Chorus.ai

ה Imposter syndrome מדובר רבות בקרב יזמים - 'מה שאני מרגיש לעומת מה שאני משדר' ואיך בתוך התחושה הזו, עדיין פועלים במרץ, מובילים אחרינו צוות ובונים מומנטום.

חלק מכך, זה גם לנהל את חוויית 'אי ההצלחה' הפנימית שלנו - גם אם כלפיי חוץ זה נראה שהסטארטאפ מצליח, ומה הכוחות שגורמים לנו להמשיך במרץ לעבר הסטארטאפ הבא.

 כש- 70-80% מצוותי היזמים לא מגיעים לקו הסיום בפורמט המקורי - יש לא מעט דברים שאפשר לעשות כדי להפחית את הסיכויים שזה יקרה. מיכה, בניסיון ורגישות רבה, משתף בדרך היזמית שלו, בערכים שהוא מאמין בהם כיזם (רמזPsychological Safety :) ובתפיסת עולמו לפיה התחזוקה של היחסים עם הקו-פאונדרים - זה הדבר הכי חשוב שיש. הוא מדבר בכנות ובפתיחות על ניהול היחסים עם משקיעים ושותפים, ואיך העבודה עם Executive Coach מהרגע הראשון - היא כלי משמעותי בבניית מערכות יחסים חזקות, שעל בסיסן סטארטאפ יהיה או יחדול.

פרק 3 - עם נועם גרשוני, אלוף אולימפי

נועם גרשוני הוא פצוע צה"ל, טייס אפאצ'י שאיבד חברים קרובים במלחמת לבנון השנייה ב2006, ב2012 השתתף בנבחרת הישראלית למשחקים הפאראלימפים בלונדון, התחרה בקטגוריית הקוואד וזכה במדליית זהב בטורניר היחידים ובמדליית ארד בטורניר הזוגות יחד עם שרגא ויינברג; יועץ בסטארטאפ בתחום השיקום שנקרא פליייוורק; מרצה מבוקש ומרגש; ומדליק המשואה ביום העצמאות ה-70 של ישראל ב2018.

 נועם, בשיחה מרגשת וכנה, מדבר על השיקום מהפציעה וקשת הרגשות שליוותה אותו לאורך השיקום, ואיך לבחירה ולפרספקטיבה שלנו יש יכולת השפעה על המציאות. האמונה ש"זה אפשרי" - לחזור ללכת ולחזור לחיות - אפשרה לנועם להתמודד עם הפציעה ולקחת אותה הכי רחוק שאפשר - לאולימפיאדה. והמנטרה הזו - "זה אפשרי" - היא מנטרה שמובילה יזמים יום-יום, כשהם מתמודדים עם עוד ועוד אתגרים.

 דיברנו על איך מתמודדים עם לחץ בpeak performance, כשאתה יודע שזה כנראה צ'אנס יחיד להצליח באולימפיאדה ואיך צריך להתמקד בסנריו החיובי על פני השלילי, ולמה יזמים צריכים גם לקחת כשלונות בפרופורציות, ולדעת לעצור רגע וליהנות מהניצחונות. וגם, על איך מנהלים את מערכת היחסים עם השותף שלך לטניס זוגות תחרותי - ולמה זה ממש דומה למערכת היחסים בין קו-פאונדרים בסטארטאפ.

 אם אתם זקוקים למעט אופטימיות ופרופורציות בחיים וחיזוק האמונה הפנימית בדרך - תאזינו לשיחה שלי עם נועם ותביטו בגומות שלו.

פרק 2 - עם איריס שוּר - מנכ”לית ומייסדת Oribi

בשיחה נשית כנה וחשופה, איריס שור, יזמת סדרתית ומוערכת, משתפת על מה עבר עליה כשהיא גייסה לאחרונה 15.5 מיליון דולר לאוריבי, וכמה היא התמודדה עם עצמה בתוך התהליך הזה - כאשר כלפיי חוץ תמיד צריך להיראות 'קול' וחיובי, אבל מבפנים - זה לא כ"כ מרגיש ככה.  

איריס מעלה את הצורך לקבל ממשקיעים פידבק אמיתי ומשקף, גם אם הוא לא חיובי, הכל מלבד להשאיר את היזמים תלויים באוויר.

דיברנו על כשלונות, התמודדויות, ולמה יזמים משתפים לגבי חוויות שליליות רק 5 שנים אחרי שהכל עבר ושכח, ולא כשזה באמת בוער, כי הקול הזה של 'איך אנחנו נתפסים', כ"כ מנהל אותנו.

דיברנו על הבחירה להרים את הסטארטאפ השלישי לבד, ללא קו-פאונדרים, וכמה בודד שם בפסגה, לצד האפשרות להקים חברה שהיא לגמריי ברוחך ולפי החזון שלך.

אבל בעיקר - איריס הביאה משב רוח אותנטי, כן ומעורר השראה - שאנחנו לגמרי יכולות.ים לעשות כל מה שרק נבחר, נשים או גברים - כי זה לא דיון מגדרי, אלא דיון של יכולות, תשוקה פנימית וסגנון אישי. 

פרק 1 - עם אלכס פרנקל , יזם ופסיכולוג קליני

איך התקף חרדה גורם לנו לעצור את המסלול של החיים שלנו ולעשות פיבוט?

והאם מה שלמדנו באוניברסיטה, הוא בהכרח מה שאנחנו צריכים להיות כשנהיה גדולים?

וכמה חשוב להיות חלק מסטארטאפ שהתרבות הארגונית בו היא מצמיחה ומאפשרת.

אלכס פרנקל, המנכ"ל של קאי, פסיכולוג קליני ואיש מוצר, לוקח אותנו למסע החיים והקריירה שלו בחברות הייטק וסטארטאפים רבים, מתוך מטרה להשפיע על חיים של מיליוני אנשים ולעזור להם להטמיע פרקטיקות הרגעות, הוקרת תודה ואת עקרונות טיפול ה'אקט' הפסיכולוגי, שעוסק בקבלתנו את הקיים והמחויבות שלנו לייצר את השינויים הנדרשים כדי להיטיב עם עצמנו.